通过不确定性领导

照片:Mathias Jensen

#WorkTrends :把握不确定性

这些时代确实在挑战着我们,无论领导者与否,都挑战着我们所有人。的道格·巴特勒 奖励网关  来到#WorkTrends并获得了针对以下紧迫问题的大量答案:领导者在这段时期内,过去以及过去使团队团结的最佳方式是什么?

道格说,首先要进行公开,诚实和明确的沟通。当涉及决策时,雇主需要解释不舒服的地方。如果企业面临风险,请说。他补充说,分享某种战略的潜在“后果”。但是不要遗漏希望。员工需要听到“另一面会有东西”。梅根(Meghan)指出,在透明度和谨慎乐观之间取得平衡,可以建立信任感。危机中的信任是我们所有人所需要的。  

道格说,保持可见性意味着在那里-视频是实现这一目标的绝佳工具。要保持的另一个因素是平衡。他指出,变革带来了机遇,但重要的是要专注于优先事项-现在不是时候撤消整个系统的工作了,因为您可以这样做。继续倾听并接受想法和错误。梅根补充说,一种理解文化比以往任何时候都更加强大。 

对于任何一位领导者而言,这些时代正在考验我们组织的枢纽能力,并推动我们的员工变得敏捷-并乐于接受(而不是抵抗)变革。对我们所有人来说,这都是成长的时代-领导者也不例外。   

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推特 聊天问题

问题1:为什么有些组织在当今的经济危机中挣扎? #WorkTrends
问题2:哪些策略可以帮助组织更好地度过危机? #WorkTrends
问题3:领导者可以做些什么来最好地领导公司度过危机? #WorkTrends

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