#WorkTrends:来自HR转换的现场直播,第1部分

我和凯文(Kevin)最近参加了今年在拉斯维加斯举行的HR Transform会议。尽管HR Transform是该国最新的HR技术会议之一,但它已经是任何HR专业人士日程上必须参观的地方。

但是我们知道,并非所有人都能在今年做到这一点。这就是为什么我们从会议厅直接整理了两个特别的#WorkTrends集。在这一集中,我们与会议中一些令人惊叹的演讲者讨论了HR技术的所有方面。无论是现在还是将来,他们对候选人的经历都有惊人的见解。在下一集中,我们将重点介绍与节目中的人力资源技术供应商的对话。

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为什么候选人经历如此重要?

如今,“3d跨度振幅走势图”似乎是个流行词吗?现实情况是,最高管理层终于赶上了我们在招募这些年来一直说的话:最好的企业有最好的3d跨度振幅走势图。

“高管们正在逐渐了解竞争优势3d跨度振幅走势图的重要性和重要性,”3d跨度振幅走势图品牌和战略副总裁玛吉·艾尔瑟瑟(Margie Elsesser)说。 加快贷款。她说,由于工作场所人口统计的变化,这次对话尤为重要-年轻的千禧一代和Z代成员给员工带来了不同的期望,创造最佳的候选人体验至关重要。她说:“我们需要与以往不同对待。”

Ro的前人事与3d跨度振幅走势图主管Mariah Lang指出,应聘者的经历不仅与面试应聘者有关;这也与候选人面试组织有关。她建议为您的求职者体验引入灵活性,甚至问他们想与谁见面。 “一世’曾经有一些高阶主管,例如:“我想与客户服务团队交流。那’s where I’我将从中获得真正的文化意识,”郎说。

需要进行哪些更改才能使早期潜力成为未来的3d跨度振幅走势图?

可悲的现实是,我们教育系统中许多最优秀和最聪明的人被忽视了。 “如果您在低收入社区中上公立学校,您将无法获得AP Computer Science,” Freada Kapor Klein说。 Kapor Klein是...的创始人 粉碎,该组织为低收入地区的学生提供STEM教育。

粉碎成立已有16年,不久将开放其第八个校园。其校友的百分之一百已经高中毕业并被大学录取。卡普尔·克莱因(Kapor Klein)表示,尽管她相信自己组织的工作,但无论邮政编码是什么,私营部门都必须加紧努力,以确保整个美国都可以进行STEM教育。她说:“每个公司都需要技术3d跨度振幅走势图。” “公司需要对我们的公立学校系统提出更多要求。”

有了AI,未来还会有求职者吗?

即使我们处在蓬勃发展的就业市场中,并且看到像Kapor Klein这样的人做得很棒,但对于候选人经验的未来以及员工的经验仍然感到担忧。是的,我说的是我们最喜欢的话题:人工智能。

作者Ravin Jesuthasan说,关于自动化的叙述过于世界末日。虽然我们通常认为AI和人工之间存在二元选择,但他说那是不正确的。他说:“通过四次工业革命和大约250年的历史,我们知道自动化不会影响工作。” “它主要影响的是任务。”简而言之,自动化将工人从繁琐的重复性工作中解放出来,使他们专注于需要更多分析和情商的工作。

人工智能还为公司提供了更好的为客户提供服务的方式。 Jesuthasan举例说明了一家英国零售商的呼叫中心:当客户投诉时,该呼叫中心的系统可以绘制他们的情绪。然后,算法会选择最适合与该客户交谈的代表。例如,如果客户生气,那么人工智能将为他配备一名服务代表,该服务代表因其情商而受聘,并已接受针对高压力情况的特殊培训。结果是为客户,组织和呼叫中心代表赢得了最大的胜利,他们最有能力利用她的才能。

本集中提到的资源