入职

#WorkTrends:入职是新的黑人

这是您从事新工作的第一天。您既兴奋又紧张,但随时准备做好出色的工作。您出现在新办公室里,发现……混乱。或者更糟的是,没有人在那里打招呼。您感到困惑和不确定,然后花了第一天的时间等待并填写人力资源表格。

必须有一种更好的方法,本周在#WorkTrends上,我们正在讨论如何通过以下方式改善入门体验 杰西·冯·班克。杰斯(Jess)在人才领域已经工作了15年,目前她正在领导自己的职位,以更好地入职 点击登机,今年的UNLEASH America创业比赛冠军。

您可以收听下面的整集,也可以继续阅读本周的主题。使用#WorkTrends标签与我们分享您的想法。

重新思考第一天

杰斯曾在招聘部门工作,并为专注于应聘者经验的公司服务。这让她今年年初在Click Boarding的第一天更加令人大开眼界。 “令我惊讶的是,我’d是我第一次获得出色的入职经历,这是我有史以来最好的第一天。”她说。 “那’就是说,当我在一个行业中工作时,致力于为我们提供真正难以取胜的人才提供出色的经验。这告诉我,入职仍然是一个巨大的机会。”

在Click Boarding上,她的入职经历实际上并不是从第一天开始的。在她对工作机会说“是”之后不久,就开始了。她说:“此后,我立即收到了品牌移动邀请,以高度个性化的入职体验,这使我欢迎团队加入。” “它开始发布我需要动手运行的所有信息。它抢先地为我解答了问题。它开始让我准备参加会议。”

当她出现在第一天的时候,她说她感到“热情,期待,欣赏,兴奋,熟悉-就像我在这里有所作为。”

如果您想调整入职流程,Jess建议您专注于重要的时刻。 “我们’都是新员工。我们’所有人都有新工作的第一天。想想重要的时刻。尝试找到一种一致的方式来提供这些接触点,以减少焦虑,并使他们感到受欢迎并准备为您提供帮助。伸出手与新员工交谈。告诉他们期望什么。”

为什么入职很重要

“出色的入职方式如何使员工露面并受到欢迎,并感觉像他们’给人留下了深刻的第一印象?这对企业意味着什么?我觉得’是入职的机会,”她说。

这些小时刻对底线至关重要。她说,入职做好后,就可以收回成本,然后再付出一些。 “您在渠道高端进行的所有投资,所有人才吸引策略,招聘营销方法,个性化候选人经验,如果您不这样做,那么所有这些都会浪费掉’不要让他们很好地进入业务,并让他们成为可以保留并提高生产力的员工。”

“ SHRM发表的研究表明,’她说。 “那’对组织造成财务损失。 4%的新员工获胜’甚至在第一天过后就回来,通常是因为缺乏信息或糟糕的经历。一些组织在前45天内报告损耗率为20%。早期您所看到的任何事情都可能与在驾驶参与度上迷失方向有关。当然可以’不合适的招聘。可能发生其他情况导致了这一点。但是通常’可以’我们提供了更好的入职体验。”

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