#WorkTrends:人力资源外包:为什么和如何

照片:汉斯·彼得·高斯特(Hans Peter Gauster)

#WorkTrends:人力资源外包:为什么和如何

全球健康危机及其经济影响促使公司以新方式进行创新,其中包括人力资源。梅根·比罗(Meghan M. Biro)和佩奇(Paychex)的汤姆·哈蒙德(Tom Hammond)利用这一集#WorkTrends作为机会,探讨了人才管理的最佳策略,例如外包。汤姆(Tom)是Paychex的企业战略和管理副总裁,他在帮助组织驾驭新业务领域方面处于最前沿。 

正如汤姆(Tom)所指出的那样,人力资源专业人员处于“这场危机的中心”的独特位置,并且他们从地方到州和国家各级都收到有关工作场所立法的一系列及时问题。 Meghan指出,了解需要做出的具有挑战性(快速)的决策并遵守合规性和法规现在可能会占用大量带宽,因此对于人力资源部门来说,寻求帮助而不是单独寻求帮助是有意义的。与人力资本管理(HCM)解决方案合作不仅可以简化流程,而且可以消除烦恼。  

无论哪种情况,人力资源专家都可以帮助缓解灰色区域-梅根(Meghan)和汤姆(Tom)都发现公司与外部服务提供商之间发生了不同的关系。汤姆说,这不是交接,而是正在进行的一对一对话,致力于寻找“驱动重要问题”的解决方案。尽管每个公司都需要不同的东西,但是每个人都需要的是真正的指导,而不仅仅是通用的建议。 

梅根补充说,这种新范式包含了外部专业知识,服务和技术,这将推动我们在全球转型中前进。像现在工作的所有其他方面一样,这是一个快速的转折点-并非完全可以预期。但是外包可以确保公司能够站稳脚跟,并更好地管理和支持员工。这可以帮助每个人为接下来发生的事情做好更多的准备。

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推特聊天问题

问题1:人力资源如何帮助陷入困境的远程工人进行调整并提高工作效率? #WorkTrends
问题2:外包人力资源职能如何有效地帮助组织? #WorkTrends
问题3:领导者在大流行期间可以做些什么来帮助制定合理的人力资源策略? #WorkTrends

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这篇文章是由赞助 Paychex.