员工敬业度

#WorkTrends 回顾:员工敬业度

员工敬业度。这是一个稳定而强大的工作场所主题,但是为什么这么多品牌在所有重要关系上都失败了?

研究一次又一次地表明,员工敬业度对雇主和雇员都有无数好处。根据沃顿商学院的研究,他们发现,员工敬业度高的品牌比平均敬业度高的品牌高三倍半。

本周#WorkTrends主持人Meghan M. Biro和她的特别嘉宾 凯文·谢里丹(Kevin Sheridan) 讨论了员工敬业度的主题以及更好地敬业度和忽略它的利弊。

以下是Kevin分享的一些要点:

  • 员工敬业度的三个关键是:概括期望,保持真实,结识与您一起工作的人
  • 管理人员需要让人们感到对工作的重视
  • 重要的是要清楚团队文化,候选人的价值观或不对等的态度稍后会浮现
  • 创建员工参与工作场所的简单方法,开始询问人们:“What’工作以外的激情?”

你错过了演出吗?您可以在我们的BlogTalk广播频道上收听#WorkTrends播客: http://bit.ly/2qpqYqk

您还可以在此处的Storify中查看对话的重点:

没参加本周的#WorkTrends节目吗?不用担心,您可以在美国东部时间下午1-2点(太平洋时间上午10-11点)收听并参与播客并与我们聊天。 5月17日,梅根(Meghan)将与Shane Green一起讨论如何对员工体验进行重新编程。

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照片来源: 设计师乔尔·德·奥利维拉(Joel de Oliveira) 通过Flickr 搏斗 抄送