#WorkTrends回顾:流动性:不断变化的劳动力

商业经济强劲,因此公司正在快速增长。这通常意味着要扩展到新的地区,并且需要发展满足这些需求的现有员工队伍,以及招募更多人才的需求。如今,对技能的竞争达到了最高水平,这使这些事情变得更具挑战性。这就是技术(尤其是流动性)的发源地。专注于流动性作为其人才战略一部分的公司正在将自己定位为看到最大的增长,绩效,领导力发展,人才培养和人才保留。

在本周的#WorkTrends节目中,我们与 佩吉·史密斯 ,首席执行官 全球ERC ,这是全球领先的劳动力流动专业会员协会。佩吉讨论了流动性如何改变我们的劳动力。

以下是Peggy分享的一些要点:

  • 千禧一代是生产性颠覆者,正在改善劳动力。
  • 我们生活在一个定制的世界中,需要在员工队伍及其他范围内提供定制的体验。
  • 人们如今比以往任何时候都拥有更广泛的全球经验,比以往任何时候都更年轻。了解这一点,并将其适应您的文化和运营是成功的关键。

您可以在我们的#WorkTrends播客上收听 这里的BlogTalk广播频道.

您还可以在此处的Storify中查看对话的重点:

错过了本周的#WorkTrends节目吗?不用担心,您可以在美国东部时间下午1-2点(美国东部时间上午10-11点)收听并参与与我们的聊天。 6月1日下星期三,Nimble in 工作 的创始人将加入我们的行列, 罗杰·帕内塔 ,讨论如何激发员工的出色表现。

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照片来源: 缤特力PR 通过 搏斗 抄送