#WorkTrends回顾：SMB的顺畅高效招聘

对于中小型企业，在招聘和招聘方面有两个目标，基于云的系统可以有力地解决这些目标。鉴于有这么多的选择，公司需要将目标集中在满足特定关键需求的软件包上。

本周在#WorkTrends上，主持人Meghan M.Biro和她的特别嘉宾Guillaume Vingtier， 工作连接 通过 树液 和 杰夫·罗森伯格，联合创始人兼合伙人 张大，一家客户策略咨询公司讨论了中小型组织在招聘过程中如何变得更有效率，更具竞争力和更及时的方法。

以下是纪尧姆和杰夫分享的一些要点：

• 文化适应不是’只是个流行词。它’超越将候选人视为工作描述的关键。
• 小企业可以将利益放到大企业可以使用的地方’喜欢在家工作
• 管理多个工作委员会可能会浪费大量时间，对于中小型企业来说，每一分钟都很重要。
• 不具备的组织’利用或适当管理社交媒体平台正在损害其人才的吸引力。

你错过了演出吗？您可以在我们的BlogTalk广播频道上收听#WorkTrends播客： http://bit.ly/2tkrUKj

以下是#WorkTrends社区中一些我们最喜欢的推文。您可以从Storify中看到整个对话的重点 这里.

A1：找出合适的人选。较弱的员工在较小的劳动力中承担了更多的责任。 #worktrends #talentmanagement

-Katherine A. Sliter（@KatherineSliter） 2017年6月14日

A2。可怕的ATS黑洞。在线申请多个职位，从不回音。 #WorkTrends

-卡伦（@cognitivehr） 2017年6月14日

解答3：正确使用HR Tech可以帮助获得一致且快速的应聘者经验 #worktrends

-WilsonHCG（@WilsonHCG） 2017年6月14日

没参加本周的#WorkTrends节目吗？不用担心，您可以在美国东部时间下午1-2点（太平洋时间上午10-11点）收听并参与播客并与我们聊天。

请记住，TalentCulture #WorkTrends对话每天都会在多个社交媒体渠道上继续进行。跟随我们的#WorkTrends 推特流，保持最新状态；进入我们的 领英集团 与其他成员互动。随时通过我们的社交网络与我们互动，或者通过我们的网站或每周了解最新的工作世界主题 电子邮件通讯.

照片来源： thebadboy9900 通过Flickr 搏斗 抄送