#WorkTrends回顾:SMB的顺畅高效招聘

#WorkTrends回顾:SMB的顺畅高效招聘

对于中小型企业,在招聘和招聘方面有两个目标,基于云的系统可以有力地解决这些目标。鉴于有这么多的选择,公司需要将目标集中在满足特定关键需求的软件包上。

本周在#WorkTrends上,主持人Meghan M.Biro和她的特别嘉宾Guillaume Vingtier, 工作连接 通过 树液杰夫·罗森伯格,联合创始人兼合伙人 张大,一家客户策略咨询公司讨论了中小型组织在招聘过程中如何变得更有效率,更具竞争力和更及时的方法。

以下是纪尧姆和杰夫分享的一些要点:

  • 文化适应不是’只是个流行词。它’超越将候选人视为工作描述的关键。
  • 小企业可以将利益放到大企业可以使用的地方’喜欢在家工作
  • 管理多个工作委员会可能会浪费大量时间,对于中小型企业来说,每一分钟都很重要。
  • 不具备的组织’利用或适当管理社交媒体平台正在损害其人才的吸引力。

你错过了演出吗?您可以在我们的BlogTalk广播频道上收听#WorkTrends播客: http://bit.ly/2tkrUKj

以下是#WorkTrends社区中一些我们最喜欢的推文。您可以从Storify中看到整个对话的重点 这里.

没参加本周的#WorkTrends节目吗?不用担心,您可以在美国东部时间下午1-2点(太平洋时间上午10-11点)收听并参与播客并与我们聊天。

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照片来源: thebadboy9900 通过Flickr 搏斗 抄送