LGBTQ

照片:保罗·布莱恩(Paul Bryan)

#WorkTrends :您在心理董事会中的偏执

工作 Trends一直专注于多样性和包容性,而不是流行语,而是行动。梅根(Meghan)邀请Elena Joy Thurston参加播客,分享她的故事。 埃琳娜(Elena) 是PRIDE 和 Joy基金会的创始人和发言人,并已开发出引人注目的最佳实践,以改善工作场所的包容性。对话引发了一个令人着迷的现实:我们所有人都有一个精神上的会议室,通常情况下,桌子上隐藏着一个偏执者。 

那么精神会议室到底是什么呢?艾琳娜说:“董事会实际上是要认识到我们所有人都在脑海中工作的故事-我们的假设或假设。”梅根指出,承认这一点有助于我们理解每个人都有自己的偏见,我们甚至可能不知道他们来自哪里。这可能很难做到,但是自我意识和反思是第一步:要想知道我们自己的判断根源,需要花很长时间。 

“我通过观察自己的反应来完成工作,”埃琳娜说。我们需要足够的舒适感来克服自己的情绪,并从源头上找到偏见。在工作场所发生的事情越多,更多的人可以开始相互理解。 

梅根同意,将这种无意识的偏见浮出水面将激发工作文化的真正发展。例如,只需像在RSVP上为性别代词留出空间一样简单的手势就可以帮助LGBTQ社区感到被重视。埃琳娜(Elena)补充说,当某人可以将自己的整个工作发挥出来而又不被别人评判时,完成我们的工作要容易得多。 

听完整的对话,并查看我们对即将到来的#WorkTrends 推特 聊天的问题。而且不要忘记 订阅 ,因此您不会错过任何一集。

推特 聊天问题

问题1:为什么工作文化在包容性方面挣扎? #WorkTrends
问题2:为什么某些工作场所对LGTBQ员工来说很难? #WorkTrends
问题3:领导者如何提高组织的包容性? #WorkTrends

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