管理利益

#WorkTrends:如何消除头痛带来的好处

如果您想吸引并保持一流的人才库,则员工的福利比以往任何时候都更加重要。但是对于公司领导和人力资源团队来说,收益也是一个巨大的难题。

本周#WorkTrends上,我们正在与 雷切尔(Rachel Lyubovitzky)一切好处。她将福利称为“人力资源技术的最后一个领域”,她认为现在是时候解决一些我们最大的福利难题了。她的团队的任务是自动化和简化手动和基于纸张的福利流程。

简化合规性

这个词几乎会让任何人都想躲在桌子底下:合规。 Lyubovitzky以眼镜蛇合规为例。 COBRA是一项互联网前法律,旨在确保参加集体计划的员工在失业后仍能享有健康保险。 Lyubovitzky说:“由于这是互联网前的法律,因此合规性严重依赖于文书工作。” “但是,技术减轻了雇主的负担,使合规性变得主动而被动。”

例如,正确的技术可以检测到潜在的合规性问题并警告雇主,从而将繁琐的COBRA合规性流程缩短到几秒钟。 Lyubovitzky说,关键是要确保您的HR技术将业务和个人包裹在一起,而不是相反。

调和利益和控制成本

调和利益是技术使繁琐的另一个繁琐过程。 Lyubovitzky说:“福利核对是一种根据福利登记数据检查承运人发票以突出显示任何计费违规行为的自动方法,” Lyubovitzky说。

我们都听到过有关公司错过了支付保费,使员工参加错误的计划或最终为解雇或退休的员工支付数千美元的公司的恐怖故事。她说:“显然,当员工失去保险或参加了错误的计划时,这很糟糕,但这对公司来说也是沉重的负担。”想象一下,尝试跟踪1,000名员工以及每个月需要比较多少数据。

Lyubovitzky说:“利益和解使该过程完全自动化,除了节省时间和金钱外,它还是帮助公司避免潜在责任的重要工具。”

公司还努力了解和发现隐藏的福利成本。她指出,新的估计是,2019年,福利将使雇主每位雇员每年损失15,000美元。一些组织可能正在为不再在公司工作的员工支付福利,而其他组织可能正在为单个员工的家庭保险支付费用。 “如果一两个员工发生这种情况,听起来可能并不重要,但可以想象将其扩展到更多的员工群体和更长的时间范围内。”

员工福利的未来

柳博维茨基(Lyubovitzky)预测,在未来的几年中,收益将越来越重要。雇主将以福利为主要区别。她说,这些福利可能会采用新的形式,例如灵活的工作时间表,远程工作以及包括法律服务,宠物保险和学费偿还在内的更丰富的福利组合。

她对管理福利的人的主要建议是什么? “首先要查看花费大量时间的内容。什么是手册?错误从哪里来?是什么让您头疼?并寻找用于优化的解决方案。自动化确实是解决许多业务问题的关键。”

要向Lyubovitzky和EverythingBenefits团队学习更多信息,请阅读他们的新电子书“控制您不断增加的福利成本。

#WorkTrends这一集由EverythingBenefits赞助。

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