妇女科技

#WorkTrends:科技女性

本周在#WorkTrends上,我们正在与 艾莉森·卡平(Allyson Kapin),Women Who Tech的创始人。她分享了她如何召集人们一起庆祝解决世界上重大问题的人员和技术,并为更多元化的技术产业铺平了道路。

您可以收听下面的整集,也可以继续阅读本周的主题。使用主题标签与我们分享您的想法 #WorkTrends.

了解我们自己的偏见是关键

Kapin指出了人力资源技术一个非常有趣的领域:使用技术来解决和限制招聘中的偏见。科技年度女性主持人 妇女创业挑战赛 最近的决赛入围者之一创建了一个名为 Blendoor 从应用程序中删除所有受众特征。 “我们认为这对人力资源有着巨大的影响,”卡平说。“您不知道他们是什么种族,因此有助于扩大招聘流程并消除一开始的无意识偏见。我们看到大型公司开发了更多类似的应用程序。”

她说:“如果公司非常有志于在招聘流程中建立多元化的包容性网络,那么它们就是最成功的公司。”

有很多希望

Kapin指出了使用技术来解决世界上,工作中及以后的问题的女性。 “他们正在解决能源安全,粮食安全。他们不会让挑战阻止他们追求梦想和产生影响。”

今年的女性创业挑战赛冠军是13岁的艾玛·杨(Emma Yang)。她开发了一个应用 永恒的受她祖母与老年痴呆症斗争的启发。该应用程序使用面部识别和机器学习来帮助患有疾病的人识别亲人。

“我们要做的一件事’让我们感到非常兴奋的是,我们的个人投资者网络在帮助这些妇女获得资金方面的吸引力。在过去的两年中,自从参加“女性创业挑战赛”以来,我们的决赛入围者共筹集了超过2000万美元。我们为之感到骄傲,”她说。

文化变革需要时间

但是,即使市场上所有令人兴奋的技术以及由女性主导的初创企业的增长,有关技术多样性的最新数据仍然令人沮丧。去年,大约 风险投资的1.9%捐给了女性创始人,只有0.2%的投资资金流向有色人种。在从事技术工作时,这些数字并不多。只要 28%的软件工程师是女性,而在过去15年中,这个数字仅增长了3%。那么,是什么让Kapin在她的工作中不断前进,从而将多样性注入科技行业?

“文化变革需要很长时间。首先要认识的是你’她说,改变不会在一夜之间发生。” “但是,至关重要的是,我们必须不断谈论这些问题,并教育高级领导和董事会成员他们可以采取哪些步骤来解决公司内部的一些非常严重的问题。”

对于女性或有色人种来说,多样性不仅仅是一个问题。她说:“这是关于我们所有人都是盟友。” “拥有强大权力的白人需要与有色人种结盟,提升和提升他们,并努力确保他们获得同等报酬。他们正在获得相同的晋升。他们正在参加主要的会议和演讲。他们正在获得董事会职位。共同完成这项工作是我们所有人的责任,这就是我们创造文化变革的方式。”

继续对话。加入我们的Twitter,进行每周聊天(#WorkTrends)在星期三下午1点30分东部时间,太平洋时间上午10:30或世界上任何地方,都可以讨论此主题以及更多内容。