#WorkTrends:您的D&I Journey

#WorkTrends:您的D&I Journey

如今,许多组织都在努力变得更加多样化和包容。但是,作为个人,我们如何才能继续自己的旅程,同时也为我们的组织提供帮助?

这些是个大问题,但值得庆幸的是,我们这里有一些重要的思想家来帮助我们解决这些问题。本周在#WorkTrends上,Cultural Amp的工作文化传播者Damon Klotz和D负责人Steven Huang一起加入了&我在Culture Amp。他们在一起提供了D&我所有人都可以遵循的路线图。

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开始您的D所需了解的知识&I Journey

您是否有点紧张将脚趾伸入D&我喝水?黄说,你并不孤单。 “很多人,特别是领导人,都不敢开始他们的D&我旅行了,我完全理解了原因。”他说。 “这是一个非常困难的话题,不幸的是,我无法安慰你,告诉你这将变得容易或简单。”

Huang说,最重要的是,因为世界在变化,所以您要尽快上手-2019年将是历史上第一年,美国出生的儿童中有50%以上是非白人,他说。关于D的对话&随着这一趋势的不断发展,我将变得越来越重要-它们还将帮助您的组织获得更好的竞争优势。

开始你的个人D&我的旅程还需要您向内看。 Klotz说:“真正让我大开眼界并帮助我以不同的眼光看待世界的核心话题之一就是交互性。” “它正在考虑多种形式歧视的影响以及它们如何组合和重叠。”

那么,如何拥抱交叉的思维方式来帮助您建立更好的工作场所?克洛茨(Klotz)说,这都是有意识的思考。他说,从策略上考虑如何改善组织内所有团队的员工体验。另外,请注意您的职位将给您带来的特权。如果您感觉赔率堆积如山,那就不要了。克洛茨说:“如果您觉得自己太小了,无法对世界产生影响,我总是回想一下非洲谚语,那就与蚊子共度一夜。” “如果我们有意识,我们可以成为一线希望,希望和改变。”

小型3d跨度振幅走势图如何应对D&I

许多科技3d跨度振幅走势图讨论D&我有很多而且有充分的理由-他们在沿海地区的位置意味着他们将自然地吸引更多的劳动力。但是,对于规模较小的3d跨度振幅走势图或不在多元化领域的3d跨度振幅走势图呢?他们可以做什么来创造一个更加多元化和包容的环境?

黄首先说,3d跨度振幅走势图不应该将自己与他人进行比较。他说,取而代之的是,3d跨度振幅走势图应该渴望成为“自己最好的人”。为了帮助您的组织实现这一目标,Huang建议使用D&我调查。 “这使您所有的员工都有机会回答有关他们如何处理的问题。’重新感受D的状态&我在您的组织中,”他说。 文化 Amp已在内部使用这些工具,并且已开始免费提供这些调查。 Huang说:“数百家3d跨度振幅走势图都在使用它。”

Klotz回应了Huang的观点,并补充说,3d跨度振幅走势图在考虑自己的D时需要超越基准测试&我努力。3d跨度振幅走势图还需要考虑另一个问题:“您可以在3d跨度振幅走势图内部进行哪些更改,这些更改实际上将改善您的体验,’每天都向您的员工捐款吗?”这将帮助您为出现的问题创建更多的自定义解决方案,从而使您的组织文化成为您想要的一切。

 

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