您的老板:是帮助还是伤害您?

您的老板会帮助您的职业生涯还是阻碍您的职业生涯?似乎有两个选择之一是一个直接的问题:帮助还是阻碍。但是,答案可能很困难。对于大多数员工而言,答案远非简单,但对于少数员工来说,他们已经知道答案了。

如果您的老板有意伤害您的职业,那么您应该找一个新的老板。如果您的老板是心理学的持卡人’自恋的黑暗三合会(它’关于我的全部!),精神病(我不知道’不在乎你!)和机械帝国主义(我会操纵你的!),然后运行don’请步行到最近的出口,否则您的工作条件将继续恶化。花时间尝试解决您的工作状况,或更糟糕的是,尝试解决老板问题最好花在寻找新老板上。

如果您的老板比留在老板那里对您的职业如此有益,直到他或她不再受益。如果您的老板最近搬到了一个更大的办公室,因为他们需要更多的墙面空间才能获得所有杰出的领导奖,并且需要更多的办公桌空间来满足他们的整个世界’最伟大的老板咖啡杯比您的工作状况还不错,就目前而言,却总是随时变化。

重要的是要确保您的老板在帮助您的职业生涯时不要忽略他们的其他职责,也不要忽略他们的老板。如果您的老板忽视了他们的职责和老板,最终他们将被迫改变行为和时间分配方式,这通常会导致对员工的关注减少。

大多数员工的老板在不同的时间都在不同程度上帮助和阻碍他们。您的老板问您一个问题,并说您(您可以选择吗?是的,不是,也许?)向一个特定的小组作演讲,陈述如何“we”(恭喜,您现在是问题的部分所有者)将要解决问题,重新定义问题,忽略问题或安抚受害方。

我们生活的时代是建立共识,协作和员工敬业度一天到晚的时代。不鼓励老板像暴君一样行事,尽管不幸的是,许多人仍然表现出暴虐的特质。

如今,老板是奉承者,诱惑者和自我操纵者。他们告诉您没有其他人可以完成任务,他们是如何来完成您的任务的?’自己做,但是可以。您的老板可能因各种原因而被提升为工作:在上一份工作中取得成功,展现出巨大的潜力,机智,愚蠢,运气不佳,人际关系或随意性。老板成功完成工作的原因不是因为他们是会议室中最聪明的人(为他们工作的人是会议室中最聪明的人)。老板成功的原因部分在于他们有能力处理和管理相互竞争的优先事项,压力,任务,会议,潜在危机和实际危机。

如果您很容易被奉承和自我满足所吸引,请当心。好的老板知道你,按下哪个按钮,你的优点(和缺点),以及如何在情感上爱抚你。您的老板可能有良好的意愿,但是您必须防止老板的这种行为。从战略角度而不是情感角度来面对这些情况,将极大地帮助您评估老板的实际需求。

照片来源: 卡丁拉林迪卡汀 通过 搏斗 抄送

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